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作者: 日期:2022-03-06 人氣:274
今天,創(chuàng)業(yè)家&i黑馬帶你讀一個有煙火氣的故事。
來源 | 創(chuàng)業(yè)家&i黑馬(ID:chuangyejia)
采訪 | 吳丹 李曉霞
文 | 吳丹
編纂 | 劉建強
俏江南上市失利,金錢豹關停僅剩一家,高端餐飲面臨困境,大眾餐飲的擴張之路卻未曾停止。
一個燒烤品牌, 14 年做成 82 家直營店,遍布北上廣深,板屋燒烤創(chuàng)始人隋政軍如何找到本身的市場?他憑什么有信心“拼搏三年,打造領軍品牌”?
從保安到板屋老板
隋政軍 21 歲到深圳時,遇到了人生中的第一位貴人,盡管那人只是問了他一句普通的話:想找工作,你會干什么?
這句話啟發(fā)了他,讓他意識到本身啥也不會。之后他從一家跨國公司的保安干起,晚上去附近的深大讀夜校。兩年半以后隋政軍結業(yè),工作地點從公司樓下?lián)Q到了樓上——當業(yè)務員,從藍領釀成了白領。
此后他的職業(yè)生涯共分三段:做銷售,去中華自行車當高管,再到日本三洋負責音頻事業(yè)部的市場營銷。
最后是創(chuàng)業(yè)。這也是受那位貴人之邀,“我無法拒絕”。
為什么選擇燒烤?除誤打誤撞外,隋政軍認為和本身的基因也有關?!懊總€老板都有個DNA。好比板屋永遠做不了高端餐飲,我們沒這個DNA?!?/p>
隋政軍喜歡吃燒烤。他性格中有變節(jié)的一面,自認從小就是個比較“古怪”的人,什么事都喜歡問個為什么。老師說共產(chǎn)主義時代馬上來了,他有點懷疑,問老師:真有這么好的事?大街上奔騰車挺好的,一人發(fā)一個?電影明星陳沖挺美,,每人一個?
老師沒法解決這些問題,但追美女而不得,才是他學生時代苦惱的事?!拔抑袑W開始,一直在追我們班上最標致的女生,但沒追到。我當時就沒想過,人家為什么會接受你?如果當時我明白,必然想另外措施去追。”
由于老是被女生拒絕,在很長一段時間內(nèi),老隋奮斗的動力就是,讓拒絕過本身的女生感到后悔。
以至 20 多歲在深圳“發(fā)達”了之后,他還會開車回鄉(xiāng)組織同學會?!捌鋵嵞氖鞘裁赐瑢W會,就是想讓拒絕過我的美女看看罷了。人不就這點德行么?!?/p>
他喜歡野趣、戶外。家里最多的是摩托,6、 7 輛,哈雷、杜卡迪、寶馬都有。他也愛吃。但并非挑剔的人,喜歡吃燒烤,路邊攤,鉆各種小巷子找美食。去了重慶,隨便找個地方吃碗小面,他都感覺“好吃得不得了”。
“人喜歡吃的,永遠都是本身熟悉的味道。我這么大了,懷念的還是青島海邊那臭魚爛蝦的味道?!?/p>
大眾口味,煙火氣,很能解釋他為什么做燒烤。
(*隋政軍)
“我這人運氣比較好,做了個燒烤,可以全國擴張。不像某些品牌,雖然做得好,但局限在了東部或西部地區(qū)。”
“如果只是停留在深圳,或圍著珠三角開一圈店,也是可以的。但最重要的是知道本身要做什么?!?“百城千店”,是個可量化的目標?!爸袊惋嫷念I軍品牌”,是他的長期目標。
問題和措施
隋政軍說,在追求這個目標的過程中,每年都會遇到問題,每三年一個大問題。
入行前三年遇到的最大困難是,餐飲業(yè)的基本運營問題?!耙郧皼]干過,慢慢開始學,餐飲業(yè)的基本邏輯你不能違背?!?/p>
跨過這“入門”坎兒,隋政軍及團隊摸到了一點門道。
下個階段面臨的是人才問題。當門店越開越多,團隊越來越大,老板一個人管不過來了。如何管人、留人、用人成了主要問題。
第三階段是綜合運營問題。經(jīng)過近十年發(fā)展,供應鏈、選址體系、后勤支持等亟需系統(tǒng)解決。“舉個簡單例子,有的店開 10 年了,有的店才 1 年,該如何系統(tǒng)解決設備的維護問題?好比開著開著爐子壞了,你還能干什么?”
現(xiàn)在板屋的很多店隋政軍都沒去看過,去過的大概五十多家。他經(jīng)常跑的就是北上廣深。
第四階段是組織機構再造的問題,也就是他們比來面臨的問題。簡單說就是老臣不再奮斗,新人很難上來?!澳贻p人起不來,官僚氛圍開始特別嚴重?!?/p>
他告訴創(chuàng)業(yè)家&i黑馬,本身用半年時間調(diào)整了這個問題。應對措施是,自我革命,讓老新員工進行競爭,“我不來革命,就會有外面的人來革我們的命,調(diào)整不了就要完?!?/p>
外界看好板屋燒烤,他作為創(chuàng)始人,卻一直有著很重的危機意識。這種危機往往并不來自外部,而來自公司內(nèi)部。
隋政軍向創(chuàng)業(yè)家&i黑馬坦言,去年底的本身,是有著焦慮的。最大擔憂即來自組織內(nèi)部,企業(yè)文化。
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