1、要每天去檢查團隊的朋友圈。
在晚上的時候。我每天晚上也會去做這個事情，往往通過人才的朋友圈 就能發(fā)現(xiàn)很多問題。
做的好的，就在團隊群里發(fā)個小紅包，點名表揚她，并且@她。她會特別有面子，因為我們當眾表揚她！
記?。杭t包不在大小，而在于對他精神上的鼓勵！
因為每個人的內(nèi)心都渴望3樣東西：愛與被愛、尊重與被尊重、肯定與被肯定！
所以我們一定要學會表揚團隊。
當然，對方做的不好的地方，同時我們也要私信跟對方提出建議。
2、在自己的朋友圈每天要公開表揚一個人才。
曾國藩說：揚善于公庭，規(guī)過于私室。
意思是表揚一個人的時候一定要公開表揚當眾表揚，批評一個人的時候要拉到小房間悄悄批評。
因為：人要臉，樹要皮。
公開的去表揚，這對人才來講是一種莫大的鼓勵！
因為你公開表揚他！
也會刺激其他的人才，向這個優(yōu)秀的人才看齊！
所以我們在朋友圈每天，專門去編輯一條素材表揚團隊里某個優(yōu)秀的、或最近進步的人才。
3、每周至少開一次管理會。如果團隊大了，最好每天晚上定時開一次晚會。
舉例：我們團隊聯(lián)合創(chuàng)始人 91弟老師就特別擅長培訓，我們也會有很多代理，那么他也要管理團隊里面的人才。
他是怎么做的呢？
有一招他用的很好，就是他建立了一個【特戰(zhàn)隊】，然后這些優(yōu)秀的人才都在里面。而后每天晚上10點他都會給他的特戰(zhàn)隊做總結(jié)、做培訓，還會邀請最近業(yè)績做的優(yōu)秀的人才出來語音或者文字分享。
然后做的好的，他又會在群里直接發(fā)紅包進行表揚！
他又會把他團隊開會的截圖發(fā)到朋友圈，就吸引了更多優(yōu)秀的人才！
他也會把一些新的方法，及時通過晚會傳遞給大家。
4、有時候我們要假裝客戶去你人才那里購買。
什么意思呢？
因為很多時候我們不清晰他的成交話術(shù)、成交流程，我們也不知道他學的怎么樣呢。那么我們就可以裝成客戶，用一個小號。然后去咨詢他，這個時候他會對我們進行回應。整個過程下來，我們就會發(fā)現(xiàn)特別多的問題！
然后這些問題，我們就可以挑出來跟對方去總結(jié)。這樣人才的成長速度是非常、非?？斓?！
這是個超級大招，你一定要去用好！
5、如果可以的話，我們要每周給團隊的人才打一次關心電話。
如果可以見面，就見面聊。
然后關心他各個事情的落實情況，其實也是在做檢視。這樣是非常有意思的！
通過一次高質(zhì)量的溝通，我們也能很好的幫助到你的團隊！
記得：有收獲，不僅自己要成長，也要復制給團隊，讓他們也學會。這樣我們就不會那么累！
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