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作者： 日期：2022-03-06 人氣：222
一個預料已久的合并案終于在落地了。在被兩個月的時間所稀釋之后，這場交易遠遠沒有最初消息被傳出時令人興奮，相反，大家甚至有了一點點麻木。
今晚，上市公司光線傳媒頒發(fā)公告，頒布頒發(fā)貓眼和微影正式合并，組建新公司。微影將電影票務、表演票務等相關業(yè)務合并注入新公司，而光線、騰訊、微影、新美大等一起成為合資公司的最主要股東
在殘酷現(xiàn)實的本錢市場，關鍵利益的各方在這近兩個月的拉鋸戰(zhàn)中或許都實現(xiàn)利益最大化。但是，商業(yè)史不但僅是帝王將相史，那些小人物和冷卻的熱血也需要被記錄。
王雷對 8 月 14 日那一天記憶尤深。他像過去兩年一樣，在早上九點多坐在東五環(huán)外褡褳坡地鐵站搭乘公司班車，十五分鐘后就來到位于惠通時代廣場的公司，正好能夠趕在早上十點前完成打卡。
不到十一點，部門主管忽然將王雷所在的運營團隊召集在一起，三十多人擠滿了會議室。一個突如其來卻的消息公布了。
“不是你們的錯，也不是公司的錯，整個市場大環(huán)境造成了這個局面。”
看上去，場面并沒有很難看，終究在三國之戰(zhàn)中，有著共同利益攸關者的雙方存在著極強的合并可能。不過，王雷卻說，“外貌上安靜私底下還是亂了”，因為大家只是在關心具體的補償金額。需要短時間內(nèi)找到下一份工作，也需要保證社保不中斷。
當時，關于微影被合并的流言已經(jīng)在社交媒體上瘋傳了近一個月。王雷已經(jīng)不相信“貓眼自作多情”的言論了，因為“沒有什么說服力”。在更早之前，王雷也收到過公司關于不要多談論合并的事情，無論是在公司還是面對外界。
早有預感的還有內(nèi)部原因。去年下半年，王雷所在的大部門在完成公司評級之后，理應有相對應的工資上漲卻沒有進行，雖然他們在年初又提了一輪漲薪要求，不過一直沒有下文。
大部分離開和留下的員工，都沒有表示出激烈的情緒。直到今晚，才有人在伴侶圈寫道，“還是很難過?！?/p>
“不想去看貓眼的臉色行事”
貓眼微影高管團隊
“大家都不肯意去貓眼，我們收購格瓦拉，他們給我們打下手，這次不也一樣嘛”。陳剛是表演票務部門的同事，這個業(yè)務將從現(xiàn)在開始就遷往新公司。
“第一批走的是我的’徒弟’，我只能繼續(xù)留下來做事，我都希望在后續(xù)中能夠被裁掉，要否則等著合并后看貓眼的臉色行事，就悲劇了”。在過去的一個月中，陳剛想要繼續(xù)待在微影的意愿變得越來越弱，對他而言，“N+1”的賠償可能才是更實際的。
陳剛的同事們是在笑聲中走的，他們在辦公區(qū)標識表記標幟性建筑水塔下合影拍照。“大家笑得很燦爛”。在阿誰水塔上，還掛著四個logo：微影時代、娛票兒、格瓦拉和娛躍影業(yè)。
突如其來的變動打亂了微影的一些計劃。表演部門計劃上線的一套新的應用系統(tǒng)，也不得不擱置，“不確定會不會上新的，老大說要上，但上線了也沒什么用了”。
在持續(xù)一個多月的談判和傳言中，裁員也是分好幾個批次不停進行。在陳剛等來可以離開的通知時，他成為這個部門最后一批員工。 9 月 15 日，他正式離開了微影，而那套讓他們加班熬夜的應用系統(tǒng)還沒有上線。
再往前整理，可以感受到在經(jīng)歷壓力之后，微影所追求的“要緩下來”。 2017 年以來，微影開始“快速從本來的’奪命狂奔、快速布局’，調(diào)整為’深耕’、’精準’和’效率’?！?/p>
負責數(shù)據(jù)業(yè)務的李華，清晰地看到了一些變革。首先就是停止公司招聘，有些實習生因為“新政”無法在微影轉(zhuǎn)正;另一方面，顧思斌對員工的KPI及其嚴格，“他對于數(shù)據(jù)的重視以及變革都很看重的”。
讓李華印象深刻的地方還在于，公司開始在竭力減少在項目上的財務支出。他之前負責一個預告片的合作項目，盡管支出預算很小，最終還是被否定。
但是，結局沒有改變，和貓眼有關的一些事情讓微影員工深感憤怒，而這種情緒中的一部分屬于戰(zhàn)爭后遺癥——在過去的幾年中，他們在這個戰(zhàn)場中奮勇拼殺、近身屠殺，談判都存在于密室之中，而殺紅眼的兵士只被要求擁有勇氣。
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