無論是微商，還是傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)者，團(tuán)隊管理永遠(yuǎn)是一個永恒的話題。
你要是只是想賺點小錢，那么你一個人干就好，不用怎么學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理。但你要是想做大，想要賺到大錢，就必須要學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理了！認(rèn)同嗎？
經(jīng)常講的一句話叫做，一個俠客干不過一個幫派，所以可見團(tuán)隊的重要性。那么如何打造一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊呢？？
今天給你分享一些實用的團(tuán)隊管理小招數(shù)，每招都有用，你用到你的團(tuán)隊中一定有效？
第1招：揚善于公庭，歸過于私室。
什么意思呢？就是表揚一個人的時候要公開當(dāng)眾表揚！
批評一個人的時候，要私下單獨的批評與給建議！
所以你可以做很多事情，你自己去想。
舉例，你可以用這招：
每天在朋友圈公開表揚一個人才、在你的代理商群里！這招在騰逸的私人微信/Q954646271的朋友圈里面就有，經(jīng)常使用，效果非常好！
形成一個習(xí)慣，每天都去表揚一個。
首先被表揚的人會非常受鼓舞，然后繼續(xù)更加努力的去工作。
因為每個人內(nèi)心都有3個渴望：愛與被愛、肯定與被肯定、尊重與被尊重。
表揚直接滿足了他第2個渴望：肯定與被肯定！
而且當(dāng)你公開表揚一些人才的時候，會直接刺激其他的人，他們想：我也要得到老大的表揚！
怎么辦？
那就要表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績要做起來，因為老大只會表揚有業(yè)績、又優(yōu)秀的人才！
第2招：不定時給人才紅包獎勵！
為什么要不定時呢？
因為定時，人才就沒有新鮮感了！
這招一定要不定時。
就是比如你在看人才朋友圈的時候，今天突然發(fā)現(xiàn)A人才表現(xiàn)的非常不錯。那么你就私信給對方發(fā)個小紅包，哪怕就發(fā)8.88元！對方也會倍受鼓舞！
還是那句話：每個人內(nèi)心都渴望被肯定1萬次！
但小時候，中國的家庭教育都是棍棒底下出孝子，哪有什么表揚？基本都是打罵的。所以，這樣的環(huán)境下成長起來，造成中國大部分的80與90后都極度的需要被肯定、被表揚！
明天你又發(fā)現(xiàn)B人才表現(xiàn)不錯，也可以私信發(fā)個38.88元的紅包！
又會刺激和鼓勵到B！
你別等到，比如B今天有件事情做的很好，然后你一個月后才獎勵他關(guān)于這件事情，他早就忘記了，根本不會有成就感。
但記?。哼@樣的表揚一定要及時，要第一時間！
第3招：每天睡前一定要看看人才的朋友圈！
善于利用潛意識運作~
1）可以讓你的潛意識與人才鏈接！
因為你是睡前看的，那么看了有些想法就會進(jìn)入到你的腦海，會做潛意識里面運作。這樣潛意識會自動思考，自動去解決團(tuán)隊管理里面的問題。
2）每天看看朋友圈。方便你知道一個人才的心理狀態(tài)、工作狀態(tài)。
然后及時做出回應(yīng)與溝通、調(diào)整等。
不是所有人才你都要去看，那么多人，看起來頭都暈了！
而是要看核心人才！
一般都會有個80/20法則。
你主要是看20%最優(yōu)秀的人才，多關(guān)注他們！因為：焦點在哪里，哪里就會成長！
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