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上班時間做微商,公司能解雇嗎?

作者: 日期:2021-03-21 人氣:205

 

基本案情

 

聶小倩于2022年5月8日入職上海某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司,合同期限至2022年5月7日止。

 
《勞動合同》第十九條約定“甲方(即公司)所頒布的各項制度辦法、流程、公告均作為本合同的有效附件,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工,乙方(即聶小倩)應(yīng)當(dāng)知道且必須嚴(yán)格遵守。乙方可以通過登錄甲方網(wǎng)站、系統(tǒng)獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容”;第二十條約定“乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動”。
 
2022年7月2日,公司以聶小倩上班時間發(fā)布微商信息,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除雙方的勞動關(guān)系。聶小倩離職前12個月的平均工資為6,026元。
 
2022年7月8日,聶小倩申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金54,234元。
 
仲裁委于2022年8月22日作出裁決:公司支付聶小倩違法解除勞動合同賠償金54,234元。
 
公司不服該裁決,遂起訴至法院。

 

 

 

公司向法院提交如下證據(jù):
 
1、根據(jù)聶小倩136打頭手機號檢索對應(yīng)的微信號的錄制視頻截圖、通過微信號檢索對應(yīng)內(nèi)容的視頻截圖、打開聶小倩微信朋友圈的錄制視頻截圖、淘寶店鋪商家信息截圖,證明聶小倩存在兼職行為,其本人開設(shè)淘寶店鋪并在上班時間(2022年6月28日10:07時在朋友圈發(fā)布微商信息);
 
2、經(jīng)公證的公司在公司內(nèi)網(wǎng)公布的《公司信用管理規(guī)則》(最后更新時間為2022年2月19日),證明該份規(guī)則的附件對違規(guī)行為作出規(guī)定,其中關(guān)于職業(yè)道德部分中規(guī)定“上班時間禁止做一切兼職,包含但不限于微商”。
 
3、經(jīng)公證的公司于2022年4月5日在公司內(nèi)網(wǎng)上公布的《公司紅黃線管理規(guī)定》,證明該規(guī)定第七條紅黃線條款第1.11條規(guī)定“未經(jīng)公司允許,在職期間與其他公司存在事實勞動關(guān)系及兼職”屬于紅線行為,根據(jù)第四章第八條規(guī)定,觸犯紅線,予以辭退處理。
 
聶小倩對上述證據(jù)的真實性均無異議,但不認(rèn)可證明目的。認(rèn)為證據(jù)1不能證明聶小倩從事其他經(jīng)營行為,聶小倩家人借用聶小倩的身份證注冊登記了淘寶店鋪,且聶小倩并非上班時間在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)信息,2022年6月28日聶小倩系調(diào)休;證據(jù)2、3的公證時間均在公司解除勞動關(guān)系之后,不排除公司對內(nèi)容有添加或改動,登錄的工號也并非聶小倩的工號,且聶小倩對上述規(guī)章制度并不知曉也無人告知。
 
在案件審理過程中,公司于2022年12月5日向一審法院補充提交經(jīng)公證的聶小倩的朋友圈截圖,證明聶小倩在2022年5月10日至2022年6月17日期間多次發(fā)送微商信息,存在違紀(jì)行為。聶小倩對公司補充提交的證據(jù)的真實性不持異議,辯稱上述內(nèi)容并非其本人發(fā)布,而是家人通過136打頭的手機號發(fā)布。

 

 
 
 

一審判決

 

一審判決:聶小倩違反公司規(guī)章制度,在工作期間發(fā)布微商信息,公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關(guān)系,并無不妥
 
一審法院認(rèn)為,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
 
本案中,公司主張聶小倩上班期間存在兼職行為,違反公司規(guī)章制度,公司的解除行為合法。聶小倩則辯稱未在工作時間發(fā)布微商信息且不知曉公司處的相關(guān)規(guī)章制度,公司系違法解除。
 
一審法院認(rèn)為,首先,公司作出的解除行為所依據(jù)的規(guī)章制度《公司信用管理規(guī)則》《公司紅黃線管理規(guī)定》均在公司網(wǎng)站進(jìn)行了公示,上述規(guī)章制度明確上班時間禁止做一切兼職,包含但不限于微商,以及未經(jīng)允許在職期間存在兼職行為系觸犯紅線的行為,公司可以單方解除。勞動合同也約定公司所頒布的各項制度、流程、公告均作為合同的有效附件,公司及時將規(guī)章制度進(jìn)行公示或告知,員工可以通過登錄網(wǎng)站、系統(tǒng)獲知各項規(guī)章制度。故聶小倩稱不知曉公司相關(guān)規(guī)章制度的辯稱意見,一審法院不予采納。公司的上述規(guī)章制度對聶小倩具有約束力。
 
其次,聶小倩對以本人名義注冊淘寶店鋪的事實不持異議,辯稱實際由家人負(fù)責(zé)經(jīng)營,但聶小倩對此并未提供有效證據(jù)予以證明。
 
再次,關(guān)于微商信息的發(fā)布,聶小倩在仲裁及庭審期間對本人于2022年6月28日通過136打頭手機號發(fā)布微商信息的事實并無異議,僅是辯稱當(dāng)天是調(diào)休,并非工作時間發(fā)布。庭審后,公司補充提交了聶小倩使用該號碼在2022年5月至6月期間在工作時間發(fā)布多條微商信息的證據(jù)后,聶小倩才提出該手機號碼系家人使用,其本人使用其他手機號碼,并提供相應(yīng)的微信聊天記錄截圖予以證明。公司對聶小倩補充提供的證據(jù)的真實性不予認(rèn)可。因該證據(jù)未經(jīng)過公證,且聶小倩也無法對微信聊天內(nèi)容進(jìn)行當(dāng)庭演示,一審法院無法核實該證據(jù)的真實性,且聶小倩在與公司主管的談話錄音中既未否認(rèn)發(fā)布過微商信息,也未提及本人使用137打頭的手機號,故難以采信聶小倩的意見。
 
綜上,一審法院認(rèn)為,聶小倩違反公司處的相關(guān)規(guī)章制度,在工作期間發(fā)布微商信息,公司以聶小倩嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關(guān)系,并無不妥,系合法解除。對公司無須支付聶小倩違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求,一審法院予以支持。
 

 

 
員工上訴:我在公司正常上班,不可能一邊工作一邊經(jīng)營淘寶商鋪,相關(guān)微商信息也是家人發(fā)布的,公司解雇是違法的

 

聶小倩不服,提起上訴,理由如下:
 
一、一審認(rèn)定我在工作期間發(fā)布微商信息屬于事實認(rèn)定錯誤。
 
1、公司于一審補充提交的公證書涉及的136手機號的朋友圈微商信息不是我使用、發(fā)布的。該公證書涉及的朋友圈微商信息系2022年5月10日至2022年6月17日期間發(fā)布的,該段時間內(nèi)136手機號系由我的家人主要是我丈夫使用,淘寶店鋪當(dāng)初是用136手機號注冊,網(wǎng)上很多驗證和確認(rèn)授權(quán),需要用這個手機。我在公司正常上班,不可能一邊工作一邊經(jīng)營淘寶商鋪。
 
2、結(jié)合我137手機號的購買時間(2022年5月10日)和2022年5、6月份電話費清單,也能從側(cè)面印證我使用137手機號的事實。我在上班期間攜帶137手機號,把136手機號交由家人經(jīng)營淘寶商鋪,符合日常思維邏輯。
 
3、綜合我家人使用136手機號進(jìn)行發(fā)貨的快遞物流單和利用136手機與客戶之間的業(yè)務(wù)經(jīng)營聯(lián)系情況,也能從側(cè)面印證136手機號系由家人使用,相關(guān)微商信息也是由其家人發(fā)布的客觀事實。
 
4、我在仲裁及一審階段均未否認(rèn)使用136手機號,也從未否認(rèn)2022年6月28日的微商信息不是我本人發(fā)布的,該日系調(diào)休日,一審不能據(jù)此反推2022年5月10日至6月17日期間136手機號發(fā)布的微商信息就是我本人使用、發(fā)布的。
 
二、一審把在朋友圈發(fā)布多條微商信息的行為等同于違反了“上班時間從事兼職,包含但不限于微商”的紅線管理規(guī)定的行為屬于事實認(rèn)定錯誤。退一步講,微商信息在朋友圈的發(fā)布,與本人從事兼職或從事微商經(jīng)營是兩個不同的概念。
 
三、屬于紅線行為的規(guī)章制度內(nèi)容,必須經(jīng)過民主程序和依法公示或告知勞動者。本案中,關(guān)于涉及《公司信用管理規(guī)則》的公證書,公證行為實施時間和公證書形成時間均系在公司訴稱我違紀(jì)行為發(fā)生之后,公證人員進(jìn)行現(xiàn)場公證使用的也并非我的工號。另外,本案涉及的規(guī)章制度均未體現(xiàn)或反映出如何履行民主程序。

 

 
 

二審判決

 

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