8月2日消息,盛大首創(chuàng)的“游戲式企業(yè)管理”模式引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注,據(jù)內(nèi)部人士透露,在實(shí)施游戲式管理的消息傳出之后,就接到了不少來自北大、復(fù)旦等國內(nèi)頂級商學(xué)院的電話,詢問該管理模式的詳盡情況,希望能夠前來作深入調(diào)研。
據(jù)悉,《北大商業(yè)評論》等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊已經(jīng)聯(lián)系盛大相關(guān)部門,擬作有關(guān)深度報(bào)道。一位《哈佛商業(yè)評論》的撰稿人也表示了濃厚的興趣。
盛大首創(chuàng)“游戲式管理”模式昨日向業(yè)界曝光,據(jù)了解,盛大“游戲式管理”的核心就是所有員工都有一個(gè)自己在公司的“經(jīng)驗(yàn)值”。就像游戲中的人物一樣,員工平時(shí)的表現(xiàn)和工作業(yè)績,將被其經(jīng)驗(yàn)值忠實(shí)地記錄。而今后員工所有的調(diào)薪、晉級將都由經(jīng)驗(yàn)值說了算。
“早在我們研究和開發(fā)游戲式管理模式的過程中,已經(jīng)有不少管理學(xué)界的人士和我們聯(lián)系,希望能夠合作?!笔⒋笮侣劙l(fā)言人諸葛輝表示,目前盛大在開始推行這一新模式的同時(shí),已經(jīng)注意同步積累一些資料,以便于今后的案例研究。
一年之前,盛大游戲式管理開始醞釀,今年8月在盛大內(nèi)部正式實(shí)施。而此管理模式的首倡者正是盛大創(chuàng)始人陳天橋。
管理學(xué)專家表示,每個(gè)企業(yè)都有自己的“唯一”的管理模式。盛大游戲式管理的精彩之處在于,用一種員工很容易理解、甚至喜歡上的方式來管理企業(yè),而且讓員工牢牢掌握自己發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。
“管理的極致是企業(yè)目標(biāo)和員工目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的統(tǒng)一,游戲式管理在這一點(diǎn)上吻合度很高?!睂<抑赋?。